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关于经营公司竞聘上岗的通知
发布时间:2016-12-13 16:18:59 作者:本站编辑 文章来源:本站原创 访问次数:

公司各单位员工:

根据工(gong)作(zuo)需要,为全面、有序、高(gao)效地开展(zhan)好新(xin)成立的经营公(gong)司(si)各(ge)项业(ye)务(wu),公(gong)开选聘优(you)秀的业(ye)务(wu)骨干和急(ji)需人(ren)才,按照“公(gong)开、公(gong)平、竞(jing)争、择优(you)”的原则,经营公(gong)司(si)面向公(gong)司(si)内部公(gong)开竞(jing)聘相关岗位工(gong)作(zuo)人(ren)员。

一、报名条件

1.公司现有(you)从业人(ren)员;

2.拥护党(dang)和(he)(he)国家的方针政策,遵(zun)守国家法律(lv)法规,遵(zun)守公司各项规章制度,具有较强的事业(ye)心和(he)(he)责(ze)任(ren)感(gan);

3. 认(ren)同公司发展理念,致力于从事公司营销方面工作,具有强(qiang)烈(lie)的(de)团队协作意识和奉献精神。

二、竞聘程序

通过个(ge)人报名、资(zi)格审查、笔试测评(ping)(ping)、面试评(ping)(ping)估(gu)和工作业绩考核等程序决(jue)定录(lu)用人员(yuan)名单,公示无(wu)异议,由半岛体育官(guan)方网站公司人力资(zi)源部(bu)统一办(ban)理调令等相关手续。

1.个人报名

2.资格审查

根据(ju)岗(gang)位招聘条件(jian)对报(bao)名人(ren)员人(ren)岗(gang)匹配性进行(xing)审查(cha)。经(jing)审查(cha)符合(he)条件(jian)者,通知参(can)加笔试测评;经(jing)审查(cha)不符合(he)条件(jian)者,不再另(ling)行(xing)通知本(ben)人(ren)。

3.笔试测评

对竞聘人(ren)员进(jin)行专(zhuan)业能力和综合素质测试。

4.面试评估

对竞聘人员进(jin)行沟通(tong)及组(zu)织协调能力(li)面试评估(gu)。

5.工作业绩考核

由(you)经营公(gong)司领导班子和相关分子公(gong)司领导,对竞聘人员从事的工作业(ye)绩进行考核评分。

6.确定录用名单

根(gen)据竞聘者总成绩排序(总成绩=笔(bi)试(shi)测评(ping)×50%+面试(shi)评(ping)估×30%+业(ye)绩考核(he)×20%),确定(ding)录用(yong)人(ren)员名单。经(jing)公(gong)示无(wu)异议后,根(gen)据半(ban)岛(dao)体(ti)育官方网站(zhan)公(gong)司(si)人(ren)力资源(yuan)部竞聘程序办理相关工作调(diao)动手续(xu)。

三、报名(ming)及竞聘相关事宜。

报名(ming)时间(jian)(jian):2016年12月13日至16日(截止时间(jian)(jian)为(wei)16日17点)

联 系 人:宋(song)  卓   

杨文慧      唐(tang)  懿 

笔(bi)试(shi)测评:拟定2016年(nian)12月17日(ri)上午9:30—11:00

报名要求:

必须由本(ben)人报(bao)名,并填写岗(gang)位竞(jing)聘申请表(biao);表(biao)格(ge)可自行在湖北(bei)半岛体育官方网站网站主页公告栏下载电子版,也(ye)可到湖北(bei)半岛体育官方网站人力资源部领取(qu)。

其他未尽事宜另行通知。

附件1:经营公司岗位招聘表

 

附件2:经营公司岗位竞聘申请表

 

 

人力(li)资源部  经营公司(si)

2016年12月13日


 

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